第一條 本制度適用于本公司應(yīng)當(dāng)公開(kāi)和按照規(guī)定不予公開(kāi)的企業(yè)信息，在信息形成后，按有關(guān)程序進(jìn)行審核和保密審查。
第二條 審核和保密審查的原則是“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“分級(jí)管理、分級(jí)審核”、“公開(kāi)是原則，不公開(kāi)是例外”。
第三條 審核及保密審查的重點(diǎn)是公開(kāi)的范圍、形式、時(shí)限、程序等是否符合相關(guān)信息公開(kāi)和保密規(guī)定要求。
第四條 審核的內(nèi)容是公開(kāi)的準(zhǔn)確性、權(quán)威性、完整性和時(shí)效性。
第五條 公開(kāi)的企業(yè)信息應(yīng)履行下列程序：
（一）提出。由公司各部門(mén)所制定信息，列出公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、形式等，按層層把關(guān)的程序報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人審查。
（二）審查。擬公開(kāi)的信息先報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查，再報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審查。在制作公文過(guò)程中同步進(jìn)行保密審查，即報(bào)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人審查。
（三）公開(kāi)。經(jīng)過(guò)審核和保密審查的信息由公司辦公室向社會(huì)公開(kāi)，未經(jīng)審核、保密審查及備案登記的企業(yè)信息不得公開(kāi)。
（四）反饋。由公司各部門(mén)所在信息公開(kāi)后，應(yīng)采取多種形式接受群眾對(duì)企業(yè)信息公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真研究處理并及時(shí)向公司辦公室反饋有關(guān)情況。
第六條 公司主要領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)在職權(quán)范圍內(nèi)，根據(jù)《揚(yáng)州市國(guó)資委關(guān)于推進(jìn)市屬?lài)?guó)有企業(yè)信息公開(kāi)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合保密規(guī)定進(jìn)行審核（查）并決定是否公開(kāi)和如何公開(kāi)。企業(yè)信息在公開(kāi)前，審核人必須認(rèn)真核對(duì)，防止出現(xiàn)信息錯(cuò)漏現(xiàn)象。對(duì)公開(kāi)信息審核程序不到位，簽批手續(xù)不全的，不得予以接收和公開(kāi)。
第七條 在公司內(nèi)部公開(kāi)的信息，由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人審核同意后進(jìn)行公開(kāi)。
第八條 下列企業(yè)信息不得向社會(huì)公開(kāi)：
（一）確定為國(guó)家秘密和涉及國(guó)家安全的；
（二）公開(kāi)后會(huì)影響可能引起消極后果的；
（三）涉及商業(yè)秘密或者以不公開(kāi)為條件向公司有關(guān)部門(mén)、單位提供的；
（四）與行政執(zhí)法有關(guān)，公開(kāi)后可能影響案件辦理或危及個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)安全的；
（五）與刑事執(zhí)法有關(guān)，公開(kāi)后可能影響刑事訴訟依法、公正進(jìn)行的；
（六）涉及公民個(gè)人隱私的或公開(kāi)后可能導(dǎo)致個(gè)人隱私權(quán)造成不當(dāng)侵害的；
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定禁止公開(kāi)的其他信息。
第九條 經(jīng)權(quán)利人同意公開(kāi)或者行政機(jī)關(guān)認(rèn)為不公開(kāi)可能對(duì)公共利益造成重大影響的涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的信息，可以予以公開(kāi)。
第十條 本制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的企業(yè)信息，公開(kāi)可能危及國(guó)家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定的，報(bào)信息公開(kāi)主管部門(mén)批準(zhǔn)不予公開(kāi)。對(duì)信息不能確定是否可以公開(kāi)時(shí)，報(bào)有關(guān)主管部門(mén)或保密工作部門(mén)確定。
第十一條 對(duì)審核不嚴(yán)、公開(kāi)內(nèi)容失真、造成負(fù)面影響以及出現(xiàn)泄密等問(wèn)題的，將依照有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)責(zé)任追究制度追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。